Å ta de valgene som du vet du må ta for å oppnå bærekraft krever bevisstgjøring. Å bli bevisstgjort til gode valg før du gjør handlinger forutsetter ofte å bli dultet litt til. Noen spiller på samvittigheten, på informasjon eller på «nudges». Nudges i dette tilfellet er små, uformelle virkemidler for å påvirke til bærekraftig atferd.
I dag presenterer vi Life@Work ved deres forretningsutvikler Frode Aardal og noen av hans betraktninger om ny teknologi, bærekraft og gunstig drift mot 2030.
Life@Work
Selskapet har sitt utspring i Veni, et teknologi- og innovasjonsselskap som ble etablert av tre gründere sammen med Smedvig i 2018.
I dag fokuserer Life@Work på et bedre liv på jobben, – på gode arbeidsplassopplevelser som er avgjørende for å oppnå gode resultater. Gode resultater oppstår der hvor mennesker, teknologi og rom møtes. Life@Work sin plattform bidrar til å tiltrekke, engasjere og beholde talentene på en arbeidsplass. Plattformen hjelper til med å bygge arbeidsplasser der de ansatte på en enkel måte kan administrere opplevelsen av å være på jobb, øke trivselen og å kjenne på tilhørigheten til selskapets merkevare.
Frode har jobbet som forretningsutvikler siden 2019. Frode var med å starte smartbygg satsingen til Atea og har jobbet med flere smartbygg initiativer i proptech selskapet Veni. Frode er spesielt opptatt av bærekraft og mye av fritiden bruker han til å se på fugler.
Å vår samtale med Frode stiller vi han spørsmålene om hva Life@Work legger i og hvordan forstår begreper som:
Ny – Frode svarer spontant; nye konsepter, produkter og tjenester
Nyttig– er ting som gir verdi
Bærekraftig – når enhver ting en gjør, lager eller bruker, i stor eller lite skala, lar en holde på uten å belaste planeten, miljøet og menneskene. Dette på en slik måte uten at disse reduserer sin verdi, opplevd verdi eller egenskap.
Effektiv teknologi– teknologi som har et eller flere spesifikke formål.
Tettere samhandling– dette indikerer at en går fra manglende, lite eller dårlig samhandling til bedre samhandling. Samhandling kan bety så mangt, men dreier seg etter min mening om å dele kunnskap, innsats og innsikt med andre.
Hvilke hindringer ser dere i forhold til å nå målene om 50 % energireduksjon innen 2030? – At folk flest er svært komfortable i den sfæren de befinner seg i og sjelden vil gi slipp på komfort eller goder frivillig. Energi er sterkt knyttet til dette og vi kommer ikke til å oppnå 50% energi reduksjon med mindre det blir pålagt/påtvunget oss. Frivillig kommer det neppe, imidlertid er jeg redd for at vi mangler nok modige politikere til å beslutte de nødvendige påleggene.
Hvordan bør hindringene best reduseres? – Dette løses ved hjelp av opplysning og saklig informasjon – og ved hjelp av modige politikere som tar de valgene for oss som vi vet vi må ta.
Hvordan vil din bedrift bidra – Hva vil din bedrift vektlegge i årene som kommer? – Internt i egen bedrift er det kanskje mindre daglig fokus på bærekraft, imidlertid utvikler vi løsninger som kan bidra til at gårdeiere og bedriftslederne i selskapene som sitter i gårdene kan “nudge” de ansatte til å ta de bærekraftige valgene som de selv vet de må ta. Tjenesten kobles opp mot forskjellige “miljø-dashboard”. Dette for å presentere informasjon om bærekraftige resultater for bevisstgjøring.